¿Cómo están incorporando la Sostenibilidad las grandes empresas en sus órganos de decisión? ¿Cuentan con objetivos sociales y medioambientales medibles? Lo que no se mide no se puede mejorar ni tampoco evaluar. ¿Han adaptado políticas de remuneración específica para el desempeño ESG?
Estas son las grandes cuestiones sobre las que este informe pretende arrojar información. Para ello, se han analizado una muestra de 85 empresas, entre las que se encuentran las 35 empresas del IBEX y 50 empresas que cotizan en el mercado continuo de diferentes sectores.
Para valorar el grado de incorporación de la sostenibilidad en la actividad y gestión de las empresas, el análisis llevado a cabo comprende tres ejes de investigación:
GOBERNANZA
DE LA SOSTENIBILIDAD
Examinar la presencia en el Consejo
de Administración de un órgano de
gobierno transversal encargado de
la sostenibilidad, con el propósito de
entender su grado de integración en
los mecanismos ya existentes para la
toma de decisiones.
COMPROMISOS Y OBJETIVOS MEDIOAMBIENTALES Y
SOCIALES
Conocer los compromisos adquiridos
por las empresas tanto respecto al
medioambiente como en el ámbito social
y verificar si dichos compromisos, se traducen a objetivos concretos y medibles.
y verificar si dichos compromisos, se traducen a objetivos concretos y medibles.
REMUNERACIÓN
VINCULADA
AL DESEMPEÑO ESG
Analizar si la empresa vincula la retribución variable de los directivos al
desempeño ESG de la compañia y a
los objetivos de sostenibilidad.
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Conclusiones
Sólo el 40% de las compañías analizadas comunica objetivos medioambientales concretos y medibles
El porcentaje baja al 13% en el caso de los objetivos sociales cuantificables.
Las empresas cotizadas fuera del IBEX registran un cierto retraso en cuanto a órganos específicos de Sostenibilidad
Sólo un 32% trata los asuntos ESG de manera formal en el seno de un órgano de gobierno.
El factor medioambiental está mucho más integrado en las compañías frente a los aspectos sociales
Incluso las empresas del IBEX35 van con retraso y apenas un 29% de ellas hace visibles objetivos sociales medibles y cuantificables.
El avance en cuanto a retribución vinculada al desempeño ESG es notable en las empresas del IBEX
Un 54% de las empresas del IBEX ya tienen retribución variable vinculada a aspectos ESG.
El 68% de las empresas del IBEX35 tenían una Comisión de Sostenibilidad en 2020
En 2018, sólo un 20% de las empresas del IBEX contaban con una Comisión dedicada a la Sostenibilidad.
Fuera del IBEX, la incorporación de incentivos por ESG es aún incipiente
Apenas el 18% declara tener un bonus vinculado al desempeño ESG.
