¿Cómo están incorporando la Sostenibilidad las grandes empresas en sus órganos de decisión? ¿Cuentan con objetivos sociales y medioambientales medibles? Lo que no se mide no se puede mejorar ni tampoco evaluar. ¿Han adaptado políticas de remuneración específica para el desempeño ESG?
Estas son las grandes cuestiones sobre las que este informe pretende arrojar información. Para ello, se han analizado una muestra de 85 empresas, entre las que se encuentran las 35 empresas del IBEX y 50 empresas que cotizan en el mercado continuo de diferentes sectores.
Para valorar el grado de incorporación de la sostenibilidad en la actividad y gestión de las empresas, el análisis llevado a cabo comprende tres ejes de investigación:

GOBERNANZA
DE LA SOSTENIBILIDAD

COMPROMISOS Y OBJETIVOS MEDIOAMBIENTALES Y
SOCIALES
y verificar si dichos compromisos, se traducen a objetivos concretos y medibles.

REMUNERACIÓN
VINCULADA
AL DESEMPEÑO ESG
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Conclusiones
Sólo un 32% trata los asuntos ESG de manera formal en el seno de un órgano de gobierno.
Incluso las empresas del IBEX35 van con retraso y apenas un 29% de ellas hace visibles objetivos sociales medibles y cuantificables.
Un 54% de las empresas del IBEX ya tienen retribución variable vinculada a aspectos ESG.
En 2018, sólo un 20% de las empresas del IBEX contaban con una Comisión dedicada a la Sostenibilidad.
Apenas el 18% declara tener un bonus vinculado al desempeño ESG.